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Buenas noches yo ya he presentado la queja y ya me han respondido lo siguiente:
Han sido dos cartas, la primera:
“En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 15.2 de la Ley Orgánica 3/1981, de 6 de abril, se acusa recibo de su escrito, que hemos registrado con  el número de expediente arriba indicado, al que debe hacer referencia si se dirige de nuevo a esta Institución.
Le comunico que se ha iniciado el estudio del asunto que ha sometido a nuestra consideración y que se informará puntualmente de toda la tramitación relativa al mismo.
En todo caso, le indico que la presentación de un escrito en el Defensor del Pueblo no suspende la ejecución de las resoluciones administrativas o judiciales, ni tampoco interrumpe los plazos legales para recurrir contra ellas si fuera procedente.
Cordialmente, Soledad Becerril”.
La segunda:
“El ajuste de las retribuciones del personal al servicio del sector público que contempla el Real Decreto ley 20/2012, de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, está fundado en el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, por el que dispone la adopción de medidas de contención de gasto dirigidas a racionalizar y reducir el gasto de personal de las administraciones públicas y a incrementar la calidad y productividad del empleo público, entre otras muchas.
Por ello, y aún compartiendo su preocupación por las actuales circunstancias, no cabe duda de que estamos ante una situación de extraordinaria necesidad que precisa de medidas concretas para afrontarla, situación de urgencia que es la que ha llevado tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas a la adopción de medidas tendentes a la contención y ajuste no solo en materia retributiva sino también en las condiciones de la prestación de servicios, para intentar paliar las consecuencias de las circunstancias económicas que se están viendo sustancialmente alteradas. Parte de estas medidas tienen carácter temporal y su vigencia queda supeditada a la subsistencia de la difícil coyuntura económica actual, que afecta a la sostenibilidad de las cuentas públicas, o a que razones de interés público hicieran necesaria su aplicación en el futuro-
Conviene recordar que, según reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional, el funcionario que ingresa al servicio de la Administración pública adquiere y detenta derechos subjetivos que la ley tiene que respetar, sin que pueda esperar que los derechos inherentes a su situación estatutaria o, en su caso, los derechos pasivos, queden congelados en los términos en los que se encontraban en el momento de su ingreso, o incluso que se mantenga la misma situación que se venía disfrutando, porque ello se integra en las determinaciones unilaterales lícitas del legislador, al margen de la voluntad de quien entra al servicio de la Administración, quien, al hacerlo, acepta el régimen que configura la relación estatutaria funcionarial.
Por último le comunicamos que supervisaremos que los diversos órganos de la Administración presten la mayor atención posible a las condiciones laborales y económicas del personal al servicio del sector público, para lo que la institución que represento valorará la utilización de los instrumentos que le atribuyen la Constitución española y la Ley Orgánica 3/1981, de 6 de abril, por la que nos regimos”

Perdón por el tocho.

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Estos que han denunciado y tienen tantos problemas en sus vidas han conseguido buscarse otro problema más; han demostrado lo “BUENOS” compañeros que son. Coño si tienen tantos huevos para denunciar al currito que se vayan a denunciar a todos los jefes que cometen muchas más irregularidades.
Me gustaría saber en cuantos sitios curran estos suplentes para poder vivir, y cuantos estaría dispuesto a dejar, en algunos casos lo sé, y son más de tres.
¿Que sacan de todo ésto? que echen a algún compañero y recoger los restos, coño que se lo curren como se lo curran los demás con su trabajo y no CHIVÄNDOSE como las ratas.
Otra cuestión, me gustaría saber de donde han sacado la información esta gentuza, porque lo más probable es que hayan cometido algún delito, ya que hay gente a la que han  denunciado y están trabajando de una manera totalmente legal, o ya no están trabajando nada más que en el SUMMA (Calumnia que algo queda).
Como dice Salomón, ojalá vengan algún día a currar conmigo que me portaré con ellos como ellos se han portado con sus compañeros……… o peor, y arrieros somos y nos vemos en el camino-

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Una pregunta inocente: La Gerencia y los jefes varios que tenemos ¿como se van a ver afectados por el aumento de la jornada semanal?.
A lo mejor tienen que hacer alguna hora de más en fin de semana, o de noche…..

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Insisto, como se puede favorecer a alguien con esto? Se han visto favoritismos individuales a la hora de cambiarse de dispositivos, a la hora de autorizar permutas, o incluso por categorías a la hora de hacer doblajes o no hacerlos… pero que aqui señores las modificaciones van por unidades completas, no por personas o categorías.

Iphoneando con el tapatalk

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Fran esto tiene pinta de no pretender favorecer a nadie, sino de putear a todo el mundo para que parezca que se ahorra pasta, se me ocurren muchas maneras de hacer esas horas (que por otra parte sirven de poco) de una manera que el personal se vea afectado de una manera mucho menos lesiva que la que han  elegido, pero no putearían tanto………….(sistemas de refuerzo en ciertas zonas- recursos para rebajar carga asistencial, solapes, uvis de secundarios, etc etc…).
Por cierto las UAD's ya pringan suficientes fines de semana, ¿porqué no les metemos unos sábados y domingos más?. Tiene cojones 😡

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Yo he visto a la guardia civil con esas ruedas en un Mondeo circulando en placas de hielo, y si vas con cuidado, te puedes mover con cierta seguridad. No puedes ir como en seco pero si con cierta agilidad. Otra cosa es cuando en la calzada tienes medio metro de nieve.
Además este tipo de neumático no solamente funciona con nieve y hielo, también funciona mejor con temperaturas bajas como las que tenemos estos días, lo malo es cuando viene el calor, por lo que estos coches deberían tener dos juegos de neumáticos, para poder aprovecharlos mejor

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“(lo que este empresario queria era ver si se podia desacer de gente, no porque seamos vagos sino porque el pujo muy por debajo, y con una cantidad de personal de 130 + o – ahun sabiendo que en translife heramos 140 y en gonzalez si no recuerdo mal 70.
lo que a estado ofreciendo este empresario hera un comtrato nuevo, luego empezo a decir que te reconocia la antiguedad y por ultimo decia que tambien los turnos en la medida de lo posible ( que quiere decir tu haces privados cuando yo quiera)”

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Esta es la clave, en los tres últimos concursos ganados por esta empresa que conozco, ha actuado de igual manera con los trabadores a subrogar, si se hace contrato nuevo las cosas siguen como estaban, si no, pues puteo fino a ver si alguno de los que trabaja se retira y eso que me ahorro. No vale eso de que peor están otros, porque al final volvemos para atrás como los cangrejos. Ya lo dije en otro post; si no les gustan las normas del juego que se vayan a jugar a otra parte.
Esta empresa siempre piensa que sobran trabajadores (casualmente siempre técnicos), en vuestro caso un 40% más o menos, en la municipal de Torrejón un 20% al principio, luego un 60%, en Iberia un 70%, así gano yo también dinero :x, y se trata de eso denunciar las manera pseudomafiosas que utiliza esta gente.

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