Inicio Foro de Summarios General SOLAPE, entrada y salida de trabajo

  • Este debate tiene 35 respuestas, 9 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 18 años, 3 meses por Ptah.
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  • #50594
    Apoculoss
    Participante

      Hola, hace tiempo que se esta hablando del solape de los turnos entrantes y salientes, la direccion no quiere ni hablar de ello, por si fuera asi, con 30 minutos simplente de solape no doblarian los vires en verano

      Pensa, si tu tienes que tener el vehiculo operativo a las 8,30 de la mañana a que hora hay que entrar ?, Pues por lo menos a las 8.15 , cambiarse de ropa, revisar el vehiculo, etc, aunque lo logico hay serian 30 minutos. No como en la actualidad que te exigen que este operativo a las 8.30, que hay ya te estan pasando avisos.

      En la salida tres cuartas de las mismas, pretenden que se este operativo hasta las 20.30hrs, si es asi a que hora salimos del trabajo ?

      Algunos ya estan realizando a raja tabla la salida y la entrada, mientras que la direccion contesta a este, que por registro se ha planteado y preguntado, A que hora entro y a que hora salgo, a ver si contestan , pero si esto lo pedimos muchos, pues a lo mejor conseguimos no doblar en verano. Animo y pedirlo

      Suerte y por Una profesion digna

      #60638
      anaulopez
      Participante

        me parece bien pero no para cambiarse sino para solapar turnos con las uad que el vir por la mañana entre a las 8 y salga a las 20:30 y la UAD entre a las 20:00 y por la mañana salga a las 8:30. media hora mas significan al menos moscosos

        #60639
        Apoculoss
        Participante

          Estais confundiendo los moscosos con los dias de libranza por exceso de jornada y digo esto, por que estamos en la lucha de conseguir que la direccion al fin reconozca el mismo derecho que todos los trabajadores, segun el art 18 del acuerdo marco de la comunidad de Madrid para los años 2004-2007.

          Por otra parte dices que no para cambiarse, te recuerdo que utilizamos ropa de trabajo y no te la puedes llevar a casa por que es de una empresa privada ITURRI, que la tiene alquilada al Summa112, por lo que tienes que cojerla y dejarla al fin de la guardia, todo es importante pero para mi el cambiarse de ropa, revisar el vehiculo etc. asi como no doblar en verano, tambien lo es,

          Perdonar por la redundancia

          #60640
          anaulopez
          Participante

            para mi tambien pero nosotros ya hemos pedido los moscosos y nos los han denegado asi que nos se que derecho tendremos

            #60641
            Apoculoss
            Participante

              Segun el Art 18, repito del acuerdo marco para la comunidad de Madrid, tenemos derecho a ellos, pero si no los pedimos por escrito no podremos reclamarlos ante magistratura, no confundais, moscosos, exceso de jornada, dias de formacion etc,

              un saludo

              #60642
              anaulopez
              Participante

                NO SI NO LO HE CONFUNDIDO NOS HAN DENEGADO LOS MOSCOSOS perdon por las mayusculas fue error de teclado. nos han dicho que nos mandaran por escrito que nos los deniegan

                #60643
                Apoculoss
                Participante

                  Hola

                  Bien pues con ese escrito dirigiros a las abogados del sindicato a que pertenezcais, y que lo denuncie, segun estos se estan ganando lo que pasa es que a la direccion no le interesa que se sepa. de todas formas voy a hacer yo una consulta oficial al sindicato y le mandare la contestacion oficial a tamagochi para que la cuelgue, pero os sigo animando a todos a que los pidais

                  Un saludo

                  #60644
                  sireno
                  Participante

                    Hola

                    Gracias PMA-112 te voy a poner un monumento :aplausos:

                    Salu2 :saludos:

                    #60645
                    Ptah

                      Saludos:

                      Veamos: El error que, a mi entender, se ha producido en la aplicación del PIUECM en lo referente a cómputo anual es el de dividir ese cómputo entre 12 meses. Todo el mundo sabe, excepto esta Gerencia, que el año laboral tiene 11 meses más uno de VAR.

                      Según mi impresión, dividir entre 12 meses implica la desaparición solapada de las VAR; ahora bien, es verdad que la Gerencia puede modificar y adaptar esas VAR para el correcto desarrollo de las funciones del servicio, y ésto aplicando el Pacto de Permisos Licencias y Vacaciones de 01/06/93 (para ésto sí se aplica; para los moscosos…) según sentencia del Conflicto Colectivo perdido por ASUAP.

                      Las secciones sindicales del SUMMA 112, excepto CCOO, solicitamos una variación de jornada para VIR, PAC, UAD y UME; algo tan simple como el aumento de 30 m antes y 30 m después del horario actual. Esto implica la realización de 130h/mes y no las 120 actuales que producen el desfase que implica el “doblaje” estival. Esta es la forma de realizar el cómputo anual en los 11 meses trabajables.

                      Evidentemente, la Dirección se negó; es lógico, se ahorran muchos € con los doblajes.

                      Tal vez ese Conflicto Colectivo estaba mal planteado, pero dejó claro en qué se basan legalmente para esos cambios en los cuadrantes.

                      Por cierto, el PIUECM no elimina los DLD; no especifica “doblajes”; no contiene los cuadrantes que ahora se aplican (las UAD los eligieron ellos mismos); no implica la reunión de guardias en verano.

                      Salud y acierto.

                      #60646
                      Apoculoss
                      Participante

                        Tamagochi, asi puesto parece que te ha molestado algo, ?

                        Y por cierto, Ptha dinos como poder solucionar todos este problema, como pedir o reclamar el solape, que os digo que nos obligan a hacer si no dinos cual es nuestra hora de entra real y salida del trabajo

                        Saludos

                        #60647
                        Ptah

                          Segun el Art 18, repito del acuerdo marco para la comunidad de Madrid, tenemos derecho a ellos

                          Supongo pma, que te refieres al art. 17g del Estatuto Marco (Ley 55/2003); si no es así, no sé. Me he perdido con lo del 18 del Acuerdo Marco. Estatuto y Acuerdo no son lo mismo.

                          Y por cierto, Ptha dinos como poder solucionar todos este problema, como pedir o reclamar el solape, que os digo que nos obligan a hacer si no dinos cual es nuestra hora de entra real y salida del trabajo

                          Como ya te he dicho esta mañana, la solución es cumplir el horario a rajatabla, que no es otro que una jornada de 08.30 a 20.30 h. Es cierto que alguna vez te puede “pillar el toro“, pero deben ser casos excepcionales. ¿Cómo va a estar operativa a las 08.30 h una unidad en la que se entra a trabajar a esa hora? ¿Cuantos nanosegundos tarda el personal en cambiarse y poner en orden vehículo, medicamentos, aparataje, etc? ¿Acaso pretenden salir en el libro Guinnes?

                          Otra solución sería fichar a la entrada y salida del trabajo; ya el Dr. Mayol puso relojes para ello, pero teniendo en cuenta que así quedan registradas las múltiples horas de exceso, no era económicamente viable.

                          Por esto, y otras cosas, es por lo que decía que el SUMMA funciona por la buena voluntad de sus trabajadores, y no por la gestión, que creo que no funciona adecuadamente.

                          #60648
                          sireno
                          Participante
                            pma-112 wrote:
                            Tamagochi, asi puesto parece que te ha molestado algo, ?

                            Hola

                            Todo lo contrario, te voy a poner un monumento por colaborar tanto y tan bien. No me ha molestado lo mas minimo, te estoy agradecidisisisisisisisisisisimo. :aplausos: :alabar: :aplausos:

                            Salu2 :saludos:

                            #60649
                            Ptah

                              Ayer se trató la jornada HAPE (el “solapamiento”) en mesa; pero, para sorpresa de éste que escribe y de la representante de CSI·CSIF que estaba en esa mesa (que es trabajadora del SUMMA) nadie se acordó de nuestro servicio, excepto ella. Se trató la jornada para Atención Especializada; los demás miembros de la mesa negociadora no le dieron importancia al SUMMA, para variar.

                              Esta compañera no firmó ese Acuerdo por no mencionarse nada referente a la situación anormal de las unidades del SUMMA (UAD, VIR, UME) que se ven envueltas en irregularidades con el horario todos los días. Con ello, se ganó la “reprimenda”, por no decir hostilidad, de los demás representantes (que por cierto no eran de emergencias) y de la Administración. Seguramente, entre hoy y mañana, sí firme el Acuerdo el sindicato; no se puede estancar esa jornada en AE, pero es importante que los demás sindicatos, sus representantes en las mesas, tomen conciencia de la situación en el SUMMA.

                              De la percepción de nocturnidad y festivos para el personal sanitario, NADA. Parece que el problema reside en el cambio de concepto retributivo para médicos; la Administración estaba dispuesta a efectuar el pago a DUEs y no a médicos. Para evitar conflictos, “café para todos”; bueno, NADA para todos los sanitarios hasta que no se cambien las retribuciones. ¡Toma Ya!

                              Así nos va. :muro:

                              #60650
                              live
                              Participante

                                PTah, Hay tenemos lo que nos defienden nuestros sindicatos, sigo con lo mismo huelaa la jaoinesa bien orgaizada

                                #60651
                                Ptah

                                  PTah, Hay tenemos lo que nos defienden nuestros sindicatos, sigo con lo mismo huelaa la jaoinesa bien orgaizada

                                  Veo que seguimos con la generalización; parece que, o leemos mal o sólo incidimos en lo que “creemos leer”. [marq=left]No voy a repetir lo ya mencionado anteriormente.[/marq]

                                  Lo de los japoneses me parece muy bien; es más, tengo entendido que muchos compañeros la desarrollan desde hace años… Tal vez sería cuestión de que se generalizase tal actitud, y siempre en favor del paciente. Esto es vital.

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