RECOGIDA DE FIRMAS

Director General de Recursos Humanos

Consejería de Sanidad

Comunidad de Madrid



Madrid, 1 de diciembre 2007

Sr. Director General:



La vigencia del anterior Plan de Urgencias ha finalizado. Los trabajadores y trabajadoras del SUMMA 112 firmantes de esta carta queremos que se vuelva a negociar un nuevo Plan de Urgencias en el que se incluyan las siguientes cuestiones:



• Análisis de la situación actual tras la finalización del Plan de Urgencias de la CAM para el 2004/2007 y planificación sanitaria.

• Queremos que se homologue la jornada anual efectiva del SUMMA 112 con la del turno fijo nocturno y que se nos retribuya con el pago del tramo fijo de nocturnidad.

• Creación de sistemas de solape entre turnos.

• Reconocimiento de los tiempos de comida (35 minutos por cada 12 horas).

• Garantizar que al personal no se le obligue a realizar exceso de jornada.

• Garantizar la libranza por días de formación.

• Establecimiento de protocolos para la distribución de los refuerzos, vigilantes de seguridad, medios materiales.

• Extender la remuneración especial de los días 24, 25 y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero aplicable exclusivamente a los médicos al resto de categorías y en las mimas cuantías.

• Aumento de nuestra atención continuada festiva pagándose los festivos según el número de horas trabajadas, tomando como valor hora el del festivo que cobra Atención Especializada dividido entre siete.

• Aumentos retributivos por el incremento de cargas de trabajo durante los meses de verano o doblajes, igual que los facultativos de primaria.

• Reconocimiento económico a la formación específica y obligatoria para el personal que trabaja en UVIs móviles.

• Pago de penosidad.

• Extensión del Abono de Transporte a todos los trabajadores del SUMMA 112.

• Remunerar los sábados.

• Fijar y revalorizar el complemento de ayuda de comidas procediendo al pago de las dietas de comida en nómina.

• Modificación total del complemento de destino para conseguir retribuir las distintas situaciones del personal incluido el personal Administrativo. (trabajo en la calle, formación obligatoria, etc.).

• Extensión de los acuerdos retributivos y de la carrera y promoción profesional a todo el personal, incluido el personal funcionario y laboral.

• Servicio de atención rural (SAR) homologación de todas sus condiciones e integración en el SUMMA 112.

• Creación de un programa formativo especifico para todos los trabajadores del SUMMA.

• Nivel 3 para los auxiliares de enfermería. Permitirles acceder al puesto de Técnico en Emergencias

• Creación de la categoría de Técnico en Emergencias.

• Consolidación inmediata de los puestos de Técnicos en Emergencias en todo el Summa112

• Aumento del personal administrativo para asumir el incremento de plantilla en el Servicio así como las especiales características del SUMMA en cuanto a la gestión del personal.

• Creación de una nueva bolsa de empleo para las categorías en las que la consejería no haya creado bolsa centralizada con el objetivo de tener una plantilla de personal suplente estable dotada de la formación, experiencia y uniformidad necesaria, para cubrir las bajas y los permisos del personal.

• Creación de empleo derivado de las horas extras. Realización de las mismas cuando sean necesarias por un sistema voluntario y transparente.

• Constitución del Servicio de Prevención propio del SUMMA 112 dotado adecuadamente.

• Desarrollo aplicado al SUMMA 112 de la ley de conciliación de la vida laboral y familiar.

• Creación de una Junta de Personal propia para el SUMMA 112.

• Jubilación anticipada.



Nuestras prioridades son mejorar la calidad asistencial al ciudadano defendiendo la especificidad y especiales circunstancias de nuestro servicio y reclamar un trato justo en lo laboral y en lo salarial para el trabajador de la emergencia sanitaria, que en la actualidad esta en desventaja con respecto a otros trabajadores sanitarios.



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