Presentación propuesta calendarios UAD/SUAP

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  • #52323
    ramos
    Participante

    No todo van a ser quejas. Mi felicitación a la comisión que ha elaborado los borradores y propuestas de calendarios de Suap/Uad. Ahora solo falta el visto bueno de los gestores.

    #85538
    xuskiyo
    Participante

    Ramos hace 2 o 3 dias me mando un rufo un mail diciendo que la comision del calendario se disolvia por la negativa de personal sobre las propuestas

    #85539
    FranTorrejon
    Participante

    No todo van a ser quejas. Mi felicitación a la comisión que ha elaborado los borradores y propuestas de calendarios de Suap/Uad. Ahora solo falta el visto bueno de los gestores.

    Ah, habia alguna propuesta sobre eso?…. ah claro que mi Rufo no se comunica con los trabajadores de su zona para nada…

    #85540
    ramos
    Participante

    Tranquilo Fran a mí el mío tampoco me ha dicho nada. Me informó una compañera vía email.
    No la publico aquí porque puede crear confusión. Te la mando por privado (si atino).
    Xuski , parecía muy bonito para que fuera verdad.

    #85541
    Chiquitin
    Participante

    Tranquilo Fran a mí el mío tampoco me ha dicho nada. Me informó una compañera vía email.
    No la publico aquí porque puede crear confusión. Te la mando por privado (si atino).
    Xuski , parecía muy bonito para que fuera verdad.

    Vaya ! ya tenemos mas cosas como «preguntas, sugerencias, quejas…» lo primero estoy como Fran… en mi zona de Ruf tampoco teníamos constancia porque el mismo, no se hace constar anualmente por las bases.

    Lo segundo, me parece o no se ya si decir me parecía, una idea estupenda esta comisión de cuadrantes, porque tanta comisión para algunas cosas y luego no se habla de la CONCILIACION FAMILIAR y derechos varios de los trabajadores que son muy importantes en este trabajo y que parecemos robots, con esta comisión de los cuadrantes hubiera estado muy bien.

    No se a quien no le ha gustado el tema de los cuadrantes pero lo que si esta claro es que la normativa es muy licita diciendo, Ley 55/2003 estatuto marco Artículo 80  Pactos y acuerdos, dice:

    2.  Deberán ser objeto de negociación, en los términos previstos en el capítulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias:
    ….
    e) La regulación de la jornada laboral, tiempo de trabajo y régimen de descansos.
    …. Y también regulado en la Ley 7/2007 EBEP articulo 37 apartado m)…

    Por tanto, los calendarios laborales anuales, se negocian con los trabajadores, NO deben ser impuestos de forma unilateral.

    Así que me gustaría preguntarte Ramos ya que te veo informado sobre el tema, ¿Hay alguna forma de contactar con ellos (esta comisión que hicieron los cuadrantes)?

    Es que me interesa este asunto. Gracias.

    :saludos:

    #85542
    ramos
    Participante

    Chiquitin, te lo intento mandar por privado, figuran los nombres de los componentes.

    #85543
    ramos
    Participante

    Pues eso, que parece que se ha quedado en una propuesta. Una pena.
    Como hay gente interesada en el asunto voy a colgar la propuesta- eso sí he borrado los nombres de los participantes en la comisión- y NO pongo los calendarios para, como ya manifesté en el otro post,  no crear confusión.

    #85544
    Tamagochi
    Superadministrador

    Hola

    Con permiso de Ramos me he traido todos los post que hablaban al respecto de este tema a donde deben estar, asi el otro no se desvirtua.

    Y del tema que nos ocupa, que decir. Me parece una pena que se prefiera seguir perjudicando a unos y beneficiando a otros, en lugar de escuchar (al menos) las propuestas y sugerencias para hacer equitativos los cuadrantes.

    No se pueden hacer peor que se hacen(este año el turno D de UAD, concretamente ha tenido durante varios meses, algunos de ellos varias veces al mes dos días seguidos), pero no podemos cambiarlos, simplemente maravilloso.

    Salu2 :saludos:

    #85545
    Chiquitin
    Participante

    Pues si es una pena, pero yo de vosotros Ramos, seguiría insistiendo pero a través de los sindicatos porque el proceso es ese:
    Negociación jornada:
    –> Gerencia —> sindicatos = consensuan horarios, descansos y jornadas.

    ¿Lo habéis probado? Si pudiéramos ayudar cualquiera de nosotros estaríamos encantados, para que nos tengas en cuenta.

    :saludos:

    #85546
    ramos
    Participante

    Sindicalistas liberados del Summa cobrando plus TEM, nocturnidad, festivos, V.A.R….
    Chiquitín ¿crees que estos se van a implicar?

    #85547
    Chiquitin
    Participante

    Te decía la teoría (lo que la norma dice) no lo que tenemos por la primera planta…  :-X

    Esta claro que estamos un poco a la deriva porque no hay representatividad de los trabajadores donde corresponde, ni siquiera se si están, y si hacen su trabajo porque pese a ser de un color u otro, deberían de informar a todos los trabajadores por igual porque para eso se les votó y no veo nada de nada.

    Independiente de esto, yo apuesto por esos cuadrantes de Uad/suap, asi como los de Vir que sean menos estresantes sobre todo en verano.

    Asi que si puede participar lo hablamos.

    :saludos:

    #85548
    ramos
    Participante

    Adjunto más información

    #85549
    FranTorrejon
    Participante

    Pues ahora que leo los motivos y un punto fundamental en el cual no han llegado a un acuerdo, mucho me temo que se porque se ha terminado de disolver la comision y el porque de la insistencia de RRHH de mantener los retenes… y es por NUESTRA PUÑETERA CULPA.

      Si si, como leeis, por culpa de la gente de la calle (no todos, pero si una parte, y al final hemos pagado justos por pecadores).

      Recordais esas dos o tres guardias que debiamos los trabajadores de las UAD,y tal y como venia descrito en el escrito de portada de los calendarios de 2013?? Ese parrafo en el que explicaba que se debian dos o tres guardias y que se irian asignando por RRHH preferentemente entre semana y en nuestra unidad? Pues bien, segun me confirmo la directora de RRHH y he visto comentar a muchos compañeros en la calle, la gente se ha estado NEGANDO a hacer esas guardias porque segun palabras textuales (y esto lo he escuchado yo en unas cuantas ocasiones) «yo no debo ninguna hora, si acaso a final de año no las he hecho, que me las descuenten»

      Asique tras quejarse los trabajadores de RRHH a la direccion, la directora de RRHH a mi lo que me dijo es que si hubiese salido bien y la gente respondia cubriendo pronto licencias y permisos, al año siguiente en vez de dos guardias, igual ponian 6, y eran cuatro retenes menos que tendriamos que hacer, y liberarnos mas los fines de semana y los festivos, pero debido a la generosa respuesta del personal del servicio, pues que el año siguiente, nos habiamos ganado a pulso que estuviesen incluidos en el calendario, aumentandonos mas aun la carga de trabajo.

      Asi que en este caso, viene que ni pintada la frase de TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS, pero en este caso, por gilipollas.

    #85550
    ramos
    Participante

    Lo que te han contado Fran queda muy bien para el día 28 de diciembre.

    #85551
    FranTorrejon
    Participante

    Lo que te han contado Fran queda muy bien para el día 28 de diciembre.

    Si no hubiese escuchado esa decision por parte de la direccion en JUNIO DE 2013, y sobre todo a los compañeros de trabajo decir esas palabras yo mismo en persona (de las tres categorias, no a algun tecnico por ahi suelto, o a algun medico, sino a mas de uno) podria ser, pero yo he visto como han llamado a gente estando de guardia y ha contestado tal cual a la gente del departamento de personal… y veo perfectamente logico que si la gente contesta de tal tesitura ya asegurando de que no van a hacer esas guardias, que el personal de RRHH haya dado parte a su jefa.

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