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Anda, pues yo pensaba que estaba en ello…. muy buena apreciación Fran, lo comparto, no creo que beneficie este «rumor».
:saludos:
¿Cual es el problema de que pidan la vida laboral? vosotros sois los que estais pidiendo que se cumpla la ley, y la caja de pandora se a abierto, yo estoy con vosotros pero ahora no os extrañe que apliquen la ley completa, el que tenga su compatibilidad en regla no tiene que temblar, recordar que nunca llueve a gusto de todos
No si problema no hay ninguno, a mi ya ves, lo que me preocupa es la cantidad de rumorologia que es capaz de desprender este servicio… en eso somos punteros oye
Jajaja, si no lo decía por ti ni por nadie en concreto, a mi me parece que hay un departamento de globos sonda en la cuarta.
Estimados compañeros…
en respuestas a comentarios y demás …
Aclarar que este rumor no es tal, se nos ha informado al acudir a los sindicatos, los cuales, han firmado condiciones casi deshonestas para nosotros los trabajadores.
Toda esta cuestión, está comentada tanto a colegios profesionales, como a abogados; los cuales, nos han recomendado
que nos unamos en lugar de denunciarnos unos a otros, hecho que por otra parte, no nos beneficia .
De verdad, y esto no es un rumor, que yo lo he vivido, a mi, se me ha instigado desde personal
a denunciar a mis propios compañeros..separados somos más fáciles de manejar.
A cuenta de lo que he leído en este foro, comentarle a aquel que dijo que ¿donde estaba el problema en solicitar vidas laborales?, le comento, que ha habido compañeros que teniendo la compatibilidad firmada y habiéndola presentado en Antracita, se les ha despedido; e igualmente, preguntarle a este compañero, que siendo suplente del Summa, haciendo 3-4-5 guardias al mes, e incluso bastantes menos, si él puede comer sin buscarse otro trabajo que lo complemente.
El problema no está en solicitar vidas laborales, sino que se ha solicitado dicha vida laboral sólo a unos pocos ,y que la ley, no se ha aplicado de manera correcta.
Sólo se os pide vuestra colaboración , si desde Antracita se comenzara a actuar de manera correcta , saldríamos beneficiados todos…el camino es unirnos, no ponernos en duda , ni denunciarnos unos a otros.Hola Chiwaka, gran trabajo duro lo que estais haciendo defendiendo la norma, bufff.
Dices que los sindicatos han firmado cosas deshonestas para nosotros ??? 😮 😮 😮
Se puede contrastar eso?? porque se podria pedir la revocación de estos mismos … por eso te lo digo.
Me parece una cosa muy fuerte, seria y delicada si es asi.Buena iniciativa. chiwaka cuando dices que han despedido al compañero te refieres a que le han quitado de la bolsa ,o que le han quitado el contrato en el que estaba???
El problema no está en solicitar vidas laborales, sino que se ha solicitado dicha vida laboral sólo a unos pocos ,y que la ley, no se ha aplicado de manera correcta.
Totalmente de acuerdo contigo, a esto me referia
No hace mucho tiempo q me hablaron de este foro, y mas concretamente de este hilo, q ni por asomo imaginaba, pero q me hizo gran ilusion hasta q vi q solo se habia hablado del tema menos de un mes , y q era de abril y posiblente ya la gente hubiera olvidado el tema, y surgio de nuevo la desilusion.
Quiero unirme al grupo y manifestar mi descontento con tantas situaciones desfavorables e ilegales para con nosotros.
A mi como a tantos de vosotros tampoco me pagan las vacaciones desde julio del año pasado, aunq he visto nominas(de este año) de personas de este año en la misma situacion q la mia , donde si q se las pagaron, aunq luego ya no.Tambien desde el año pasado el exceso de jornada (pasando de las 11 guardias mensuales) se supone q te las pagan… aunq no a todos , y doy fe, he oido q si no las reclamas no te las pagan, a mi de todas formas ni me pagan una cosa ni otra, La paga extra q se supone q tienen q prorratearte , tampoco la estan pagando debidamente , no se si es el programa informatico , o q ellos cuando te hacen un contrato , unas veces las incluye para q te las pague, y otras no ,ya q no encuentro otra logica.
De dias de formacion ni hablamos: porq los suplentes de 1, 2, 3 meses o lo q sea no pueden tener sus dias de formacion al igual q el resto de la plantilla de contrato estable?q me lo expliquen.
Pero eso si , vida laboral para todos los suplentes pedida en repetidas ocasiones, y solo para algunos…. y de este tema no voy a pronunciarme mas.
Y lo de seguir la bolsa desde personal….. y da igual q recurras a colegio y/o sindicatos , porq no vale de nada , no se soluciona nada , al final te acaban diciendo q ellos pueden hacerlo y q llevas las de perder.
Otro punto : el uniforme q se nos da , usado viejo ,manchado , roto, tres tallas mas grandes …..
Estoy oyendo por una parte q la gente se esta moviendo , y denunciando, y con vistas a q se pueda conseguir algo, pero por otro tambien oigo q se mueven q van a colegio/sindicato y q no se puede hacer nada , q tu puedes denunciar con tu nombre y apellidos con la consiguiente repercusion…..pero q tampoco se conseguiria nada porq las direcciones pueden hacer lo q quieran y tienen el visto bueno desde sagasta.
Conozco gente q ha denunciado mediante registro irregularidades sin exito alguno, al final no pasa nada.
En fin , esto es todo lo contentos q estamos.ahhhh, q se me olvidaba q ahora los suplentes tampoco podemos hacer cambios, porq como no tenemos derecho ni a respirar…
ahhhh, q se me olvidaba q ahora los suplentes tampoco podemos hacer cambios, porq como no tenemos derecho ni a respirar…
Eso fue un brote colérico de la gerencia debido a que hubo unos cuantos suplentes que cambiaban guardias y luego no devolvían las mismas, o que devolvían las mismas en días que no tenían contrato (por tanto no estaba cubierto por el seguro de responsabilidad civil y de haber pasado algo el pitote hubiese sido de ordago)
ahhhh, q se me olvidaba q ahora los suplentes tampoco podemos hacer cambios, porq como no tenemos derecho ni a respirar…
Eso fue un brote colérico de la gerencia debido a que hubo unos cuantos suplentes que cambiaban guardias y luego no devolvían las mismas, o que devolvían las mismas en días que no tenían contrato (por tanto no estaba cubierto por el seguro de responsabilidad civil y de haber pasado algo el pitote hubiese sido de ordago)
Siento discrepar Fran, el asunto de no dejar hacer cambios viene dado porque como sabemos todos, con la ley de medidas urgentes en la CAM, SOLO deja hacer contratos EVENTUALES para ciertos colectivos de NECESIDAD URGENTE como son los sanitarios, etc.
Claro, como nuestro servicio se aferra a un clavo ardiendo, lo que ha hecho es, vale !! yo contrato pero en vez de mes en mes lo hago de guardia en guardia, por tanto SOLO ME CONTRATAN para esa guardia y si cambio una con mi compañero, ese dia, NO ESTOY DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL y por tanto, si tengo un accidente laboral o me pasa algo, no estoy asegurado y quien pagaria ??? (daños, pensiones, indemnizaciones, etc) es que no es lo mismo aunque tambien intervenga el tener un seguro de R.C. que no estes asegurado a la seguridad social, donde viene todo el asunto de bajas por incapacidad, lesiones, pensiones, etc.
Aunque yo al enfermero indignado le animaria a que preguntarse por qué estos sindicatos … catos… catos …. catos… (es que cada vez que los nombro se oye el eco… eco… eco…) no VELAN PORQUE SE CUMPLA EL EBEP, LAS NORMAS, LOS ACUERDOS, ETC???
Porque he de recordar que para eso se les vota, para que se partan el culo por ti en la gerencia… pero ande andaran? 8) 8) 8)No dejan cambiar a ningun suplente ya sea de dia a dia o de mes en mes.
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