Inicio › Foro de Summarios › No solo Summa › Isolux: Tres despidos y varias inspecciones
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- 17/11/2006 a las 22:45 #70638melendi
hola !!! haber si hay suerte y sale a trabajar el señor j.c.g. que tanto dice que conoce la calle …pero seguro que a este señor no le amenaza nadie para que salga a trabajar…deu
17/11/2006 a las 23:05 #70639bluebertoa este señor no le amenaza nadie para que salga a trabajar
Y a quien amenazan???…..es que vamos para atras o que…. 😮
18/11/2006 a las 10:47 #70640carrino haber. lo de multar tampoco es.
18/11/2006 a las 10:59 #70641sermasero:saludos: Buenas, y un saludo para todos (en especial al equipo de summarios por su colaboracion). :bien:
Sobre los despidos o las no renovaciones de contrato, deciros que en numerosas ocasiones se producen para disciplinar al resto de la plantilla. Mientras que el trabajador sigua subiendo a la oficina de la empresa de manera personal a solucionar los problemas :deesonada: ….. estos, no solo no se solucionaran …. sino que en muchas ocasiones se incrementan ….. 😥
Me explico, la mejor forma de solucionar irregularidades es de forma colectiva, los trabajadores deben de permanecer unidos y responder como uno. De otra forma la empresa utilizara el “Divide y venceras” y el perjudicado final sera siempre el trabajador. 😡
En cuanto al bajo rendimiento que comentais, no es mas que una forma o tramite de argumentar un despido, cuando este no se puede justificar de forma alguna.
18/11/2006 a las 11:15 #70642carriPermiteme que te dè la bienvenid i desearte que te lo pases bien con nosotros. I pienso q respecto a lo que as escrito tienes mucha razón.
18/11/2006 a las 15:41 #70643sermasero18/11/2006 a las 22:13 #70644bluebertoA ver que pasa con esa firma sermasero….que haces spam por la cara…..que a mi me han dado permiso eh….jejeje. 😆
19/11/2006 a las 11:07 #70645sermasero19/11/2006 a las 11:15 #70646No hay problema, hay varias páginas que si no son hermanas de la nuestra al menos son primas.
19/11/2006 a las 15:47 #70647sermaserochema wrote:No hay problema, hay varias páginas que si no son hermanas de la nuestra al menos son primas.😀 Se agradece el parentesco, un saludo para ti tambien. :saludos:
Disculpas a todos por este lapsus, a retomar el tema.
23/11/2006 a las 15:49 #70648eliminado-26Alguien me puede contar porque desde la direccion de Isolux, se esta llamando con tanta insistencia a los trabajadore subrogados de Sasu para la firma de un contrato indefinido, transformando el contrato de obra o servicio. Esto a mi entender supone 2 cosas:
1º Despido fulminante despues de la firma del contrato, ahorrandose en la indemnización todos los años de antigüedad.
2º Que pasaria despues de los 4 años del concurso, que ninguna empresa te puede subrogar por no tener un contrato do obra “Transporte sanitario urgente en la Comunidad de Madrid
23/11/2006 a las 17:10 #70649sermaseroixoluxero wrote:Alguien me puede contar porque desde la direccion de Isolux, se esta llamando con tanta insistencia a los trabajadore subrogados de Sasu para la firma de un contrato indefinido, transformando el contrato de obra o servicio. Esto a mi entender supone 2 cosas:1º Despido fulminante despues de la firma del contrato, ahorrandose en la indemnización todos los años de antigüedad.
2º Que pasaria despues de los 4 años del concurso, que ninguna empresa te puede subrogar por no tener un contrato do obra “Transporte sanitario urgente en la Comunidad de Madrid
Buenas ixoluxero. Nadie debe de firmar ningun contrato de ningun tipo, cuando se produce una subrogacion los trabajadores no deben firmar nada.
Una excepcion, puede ser aquel trabajador que tuviese una fecha determinada para su finalizacion de contrato (los contratos “basurilla”) al producirse la subrogacion, pero aun asi, ahi que andarse con mucho ojo :acojonao: que se asesoren bien antes de firmar nada ( no valen los colegas …. hay profesionales …..). De todas formas, si lo que se hace es sustituir el contrato temporal, por uno indefinido tampoco habria mayor problema, excepto por las clusulas que se adjuntasen.
Si firmasen algo tambien serian subrogados por la nueva empresa adjudicataria, siempre y cuando tuviesen una antiguedad minima de 7 meses en el servicio objeto del contrato.
Pero firmar un nuevo contrato no solo supone la perdida de la antiguedad en determinados casos, ademas se hace dejacion de los derechos que se tuvieran, para cumplir las nuevas clausulas del nuevo contrato.
Espero haberte aclarado algo, si tuvieses alguna duda sobre la subrogacion, en el siguiente enlace en el apartado de Documentacion, podras descargarte el convenio colectivo de Madrid ( y algun otro mas).
Un saludo. PINCHA_AQUI
23/11/2006 a las 17:30 #70650Hola
Efectivamente como dice Sermasero mucho ojo con lo que firmáis. Muchas empresas privada (por no decir todas que queda feo) recurren a estas tretas para quitar ventajas a los trabajadores. Como dice Sermasero asesoraros bien antes o solicitar al sindicato correspondiente que os acompañe algún entendido (cuidado con decÃrselo al sindicato de la empresa, por que entonces todos sabemos para donde barrera. Para identificar a estos buscar en los mejores puestos, y los que estén ahà de algún sindicato son norma para acudir a otro).
Salu2 :saludos:
08/01/2007 a las 2:24 #70651PimpaDesconozco los casos pero el despido es legal encuanto la empresa acepte que es improcedente indemniza y a otra cosa .
09/01/2007 a las 20:50 #70652mirsapues si la fuente viene del ccu…fijo q no es lo q tiene q ser.ya sabes como funciona esto..a base de “rumologia” barata.y ya se sabe cuando el rio suena agua lleva…a nadie le despiden porque si,por mucha empresa privada q sea,como bien decis,esperad q habra q saber q ha pasado.
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