¿concluyendo que hemos ganado,8 horas de formación anual y unos 20 minutos en relevos ?

Pues si eso es todo creo que estamos como antes ,eso son los días moscosos que no nos habían dado como en todos los organismos públicos,desde el año 2013

“el Ejecutivo ha devuelto ya prácticamente los tres días, de los seis de que disponían los empleados públicos,”

Como una imagen vale más que mil palabras adjunto el acuerdo de la Mesa Sectorial de ayer.
Lo que queda claro :
– 48 horas de formación.
– Creación de la categoría de técnico.
– adecuar el valor de exceso de hora.
– reconocer el tiempo de relevo.

Lo que no queda claro :
– Qué pasará en 2016.
– si para crear la categoría de técnico hay trámites legislativos “apaga y vámonos”.
– no especifica cuánto tiempo se reconoce para el relevo, hay un sindicato que manifiesta que se nos reduce el cómputo de horas anual en 24 ¿dónde está escrito? . Hay 5 moscosos que no han sido minorados: 37,5 horas.
– en cuanto a los retenes de fines de semana : una declaración de buenas intenciones, es decir  ” na  de  na”.
Olé por nuestros negociadores.

Como puedo dar fe de lo que se presenció allí yo tengo una versión del asunto….

La impresión personal es que la reunión estaba orquestada (antes de entrar estaban dentro dialogando ( Amyts, Satse )… y luego dieron paso al resto de sindicatos a la mesa del “pronto y el paño”. Vista la buena jugada de la explicación dada por el de” las obreras” con su explicación de ayer en su comunicado … (como si supiera que, al dia siguiente iba a convocar la DGRRHH a los sindicatos mismo dia y hora que la Asamblea de trabajadores de Summa 112 en el Colegio de Medicos… pero que yo sepa, esta oferta de las horas de formación pasasen a jornada para reducir fue ofrecida por “las obreras de clase” como todos visteis en sus comunicados)

Sorprendente era que el DGRRHH iba al compas del citado dictado sobre una exposición en la pizarra de como aplicar las horas de formación y aporte de 8 horas mas, como si lo hubieran ensayado de forma previa… (es apreciación personal ojo no es que lo sea).  ::)

Por otro lado, a lo groso del asunto…:
El punto 1. Sobre ese gran epilogo que abre el Director de RRHH, sobre la seguridad del paciente, el Ebola, etc. lleva escondido que, para que tengamos seguridad para el paciente y propio, nos aportaran para descontar de la jornada anual 24 horas (que no aparece en este punto por motivos de estrategias imagino de Sagasta, etc. pero que SI aparece en el acta de la reunión; Y por qué? pues es una cosa que por lógica me lleva a pensar que no lo señala directamente a dado por el Sr. Director general y que no implica que los de especializada y primaria den el grito en el cielo “que hay de lo mio”) pero es una lógica mia.

Esto quiere decir que se pueden usar esas 24 horas a lo largo del año y que la dirección gerencia dirá como proceder. El acuerdo recordar tiene despliegue desde hoy, pero no con carácter retroactivo, solo, desde hoy en adelante.
Por lo que visto esas 24 horas que dan para (insiste el DGRRHH dar seguridad al paciente y trabajador por riesgo biológico) podría quedar la jornada (con este aporte) en 1512 horas….

El punto 2. Vamos al asunto formación… No nos regalan mucho… sino que añaden lo que, de forma locuaz, ccoo dictó al Director para que dijeran esas palabras que ayer veíamos, curiosamente, en un comunicado acompasado en el tiempo… y lo que quiere decir es que, las horas de formación siguen siendo eso, de formación y con justificación se disfrutaran como hasta ahora, pero, añade 8 horas por aquello de que no se queden “cojas” las horas para quedar por ejemplo, distribuidas en 2 guardias de 24 o 4 de 12 según dispositivo, pero repito, no se descuentan de jornada ¡! El proceso será igual que hasta ahora, cuando acredites la formación realizada, dispondrás de esas 48 horas anuales.
Aquí, en ese comunicado ccoo ha vendido… que, si nos lo quitan del cómputo anual, haciendo ver que se quedan en 61 guardias de 24horas y 122 de 12 horas… y yo digo que sí ¡!, pero si haces la formación evidentemente como hasta ahora, vamos ¡! Menuda venta ¡! La única venta serian el aporte de 24 horas de EPI y revisión + 8 horas que se añade a la formación, previa justificación.

El punto 3. Se comprometen a que, en la primera legislación de la asamblea de madrid, salga en bocm la propuesta de creación de categoría, pero aquí hay que extenderse porque queda mucho trabajo y se deberá hacer con el grupo de trabajo de la categoría vigente porque todavía, “el de las obreras”, el que vendió en 2012, en reuniones con el Ministerio de Fomento que, las Habilitaciones deberían ser validas en todo el territorio y por tanto validas para categoría TES… ahora dicen que en Summa 112 no, que no se venda humos que para nosotros deberemos tener el TES para el asunto categoría profesional… como si desde la aplicación del RD 1387/2007 y el RD 836/2012 hayan dicho algo….

El punto 4. No hay mucho que decir, indica que las guardias abonadas como atención continuada (ojo, que la atención continuada en hospitales se pagaba caro ¡!) en el Summa 112, se abonaran a precio ordinario, es decir, como se realizaban antiguamente, con una excepción, como sabéis, el cálculo de esa hora ordinaria es del total de todas las retribuciones básicas y complementarias anuales SIN PAGAS y se divide por las horas anuales por computo, es decir por 1536horas, con lo cual, NO será igual que en 2011 porque las horas se dividían por 1440 horas… por lo que variará algún euro arriba o debajo de cómo se abonaban antiguamente, pero ya no será esos míseros 2,5 euros (mas que nada porque ya tienen las demandas del contencioso administrativo nuestras y con fundamento).
También hay que dejar claro que, si se le acercan muchos frentes por distintos sitios a la DGRRHH con demandas en el contencioso ya puestas, con asambleas de trabajadores interpuestas (tened en cuenta que la fecha de reunión y hora NO ES CASUALIDAD)… ha debido pensar el abono normal mejor que engañar a la gente…

El punto 5. No tiene mayor énfasis que el que se cita. Intentarán que se cubran los retenes que queden, cerca de tu zona “si se puede”… y en los suap que se pueda hacer durante la semana “si se puede”.

Algun dato mas? Pues lo que hay… se puede mejorar? totalmente pero hay y existe un hándicap…
EN LA MESA SECTORIAL SE NEGOCIA TANTO PARA SUMMA 112, COMO ESPECIALIZADA, COMO PRIMARIA…

ERROR !!! CRASO ERROR !!!

Porque como algún miembro del sindicato X, pida unas mejoras para Summa 112 por ejemplo… lo que se ve en Mesa Sectorial es que, ese otro miembro que, acompaña como responsable general del sindicato X, también pide que, si se le da a Summa 112 a precio ordinario… a primaria también… si se le da 24 horas para epi y revisión …. a especializada también…

Y BIENVENIDOS AL CONFLICTO DE INTERESES !! Personalmente creo un error, 1º no poder negociar como antes del 2010, donde se negociaba por Centro de Trabajo y no aglutinando a todo dios !! Porque asi, antiguamente, se negociaba las particularidades de este servicio y no lo que ocurra en hospitales u centros de salud.
2º Que ni por Junta de Personal se ha reunido (1 vez en 4 años)
3º Que al tratar estos asuntos en Mesa Sectorial General… los puntos chocarán siempre que hayan conflicto de intereses de primaria, especializada u otros, que den mas votos que el Summa 112…
Ahí lo dejo.  :saludos:

Pudiera ser así, FranTorrejon y Angel, siempre que la situación expuesta en el punto 1° volviera a producirse; pero no es así.
Al ser el SUMMA 112 un servicio pequeño y con características especiales, esa misma especificidad (que antes nos benefició) ahora nos perjudica. Y notoriamente perjudicial desde el comienzo de la crisis; nuestro perjuicio es la clave para el beneficio de Primaria en especial (sábados, fines de semana, permisos, licencias, vacaciones, etc.). Y si, además, Primaria y Especializada luchan por sus derechos laborales y sociales y SUMMA 112 se conforma con todo y calla a todo, el resultado está a la vista.
En Mesa Sectorial no se nos va a tener en cuenta nunca, somos el comodín de los demás.
Solución: Los acuerdos deben ser iguales para todos, incluido SUMMA. Si no, seguiremos igual.
Hasta en reuniones específicas de Mesa para el SUMMA salimos perjudicados (vacaciones, moscosos, canosos, cómputo horario, formación, domingos y festivos, jornadas, noches, promoción profesional, carrera profesional, complementos, extraordinarias, etc.).
Lo dicho: “El tren pasa sin vagón SUMMA, tan solo lleva el logotipo un catafalco destinado a forraje de ganado bovino”…

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