discriminacion a los Suplentes

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  • #60943
    sireno
    Participante

    Hola

    Yo creo que en un servicio como este y en las condiciones en las que estamos los suplentes tenian que desaparecer, y pasar a ser personal contratado. Quiza la solucion no es tener una remesa de suplentes mas o menos grande sino crear retenes para cubrir guardias en caso de necesidad, guardias localizadas, o como lo querais llamar.

    Con esto, muchos de los suplentes dejarian de serlo en pro de un super contrato de 6 meses 😳

    La gente que va mas pillada de pasta podria tener opcion de aumentar la nomina (dentro de un orden).

    No habria siempre guardias sin cubrir, pues al estar cobrando por si acaso, si te llaman tienes que ir, y no vale lo de no estoy.

    No habria discriminaciones de vestuario ni de formacion, ni quejas por ello (bueno quejas seguro que si :saludos: )

    Claro que no se la rentabilida de esto empresarialmente hablando, pero yo creo que seria la solucion a muuuuuuuuuuuuuuchos de los problemas actuales.

    Salu2 :saludos:

    #60944
    marchante

    salomon, yo durante más de un año me vestí con la ropa del sercam, y cada vez que había TV me cruzaba por delante para ver si me veía alguien de «los de arriba» y llamaban para preguntar que por qué íba «de rojo»… :saludos:

    (por cierto, no hubo suerte….) 😥

    a lo de 2 tipos de suplente, pues yo en cierto modo sí diferencio a los que «están siempre disponibles» y a los que vienen fines de semana, o cuando tienen un hueco de otra actividad que puedan estar haciendo.

    creo que no es igual un suplente que vive de esto, que se hace tantas o más guardias al mes que un trabajador fijo, que otro que a lo mejor se hace 2 ó 3

    al mes o incluso hay meses que no puede hacer ninguna.

    a lo que voy, en especial con el tema de la p… ropa, es que si hay sólo x uniformes y no dan para todos los suplentes, no parece justo que se lo den (como pasa) a alguien quelleva 3 meses y está en el parque llevando coches al taller en vez de a otro que lleve años currando habitualmente como suplente en uvis y uads.

    en fin, si es verdad que hay uniformes nuevos por llegar, al menos podré jubilar ya la ropa blanca, que la tengo ya amarilla de tantos lavados… 😆

    un saludo JAvier

    #60945
    katastrapo
    Participante
    marchante wrote:
    al menos podré jubilar ya la ropa blanca, que la tengo ya amarilla de tantos lavados…

    Eso es que no usas una buena lejía, 😉 .

    #60946
    piti

    Lejía Conejo , de to la vida, 😆

    #60947
    marchante

    jajaja 😆

    menos mal que tengo sentido del humor, sino no sé qué haría con mi vida…

    #60948
    katastrapo
    Participante

    Que no te falte amigo,que no te falte. :saludos:

    #60949
    tango107
    SALOMON wrote:
    A ver si aclaramos algo….

    Un trabajador cuando ingresa en una empresa, entra con unas condiciones y unos requisitos marcados por la dirección los cuales debe cumplir.

    Si dicha empresa cambia los requisitos…conocimientos… formacion…etc…etc.. Es la empresa la que esta obligada a formar a su personal y a partir de ese momento todos los nuevos ingresos de trabajadores sean de la condicion que sean…estaran obligados a venir con la formacion requerida por la empresa.

    Es triste q sea asi….pero es lo legal.

    Así, desde aqui agradecer al responsable de formacion por meter en cada edicion de cursos, cierto numero de personal suplente.

    UN SALUDO:

    Que no se nos olvide una cosa: cada vez que haces una suplencia… eres un nuevo trabajador… se te da de alta y de baja… con lo cual, a la siguiente vez, eres nuevo trabajador, aunque hayas trabajado antes… con lo cual, si difieren los requisitos… es tu problema.. no el de la empresa.

    Por otra parte, bien es cierto que la empresa, por el bien de los pacientes, y tratandose, como se trata, de una pseudo-plantilla de suplentes fijos, si que deberia incluirlos en sus planes de formacion para que TODA la plantilla, fijos, interinos, acumulos, suplentes, y demas banquillo… siguiera unos protocolos comunes y un nivel similar de formacion.

    Y en cuanto a la uniformidad… tan sencillo como tener un numero determinado de uniformes extras, se entregan al empezar la guardia y se devuelven al terminarla… sin mas.

    Pues es lo que yo reclamo: formacion, uniformidad, un contrato fijo y mas dinero para todos… incluidos nosotros, los suplentes…….uffffff que ya se ha pasado Navidad…. bueno… como no nos lo van a dar… porsiacaso, lo pido.

    Salu2

    #60950
    marchante

    ya he cumplido 4 años y medio en el servicio (de suplente habitual)

    y sigo de «riguroso blanco»

    asi que recomiendo paciencia con este tema a los que llevais menos … 🙄

    #60951
    temersan
    Participante

    Nada que decir sobre el tema, que luego quetecuen me regaña y dice que soy un quejica 😉 😉 :saludos:

    #60952
    Pisapedales51

    Vivan las personas del «EJERCITO DE PANCHO VILLA» porque de momento son las personas las que valen y no el vestuario que llevan.

    A ver si ya dan el uniforme nuevo a todos (incluido los eventuales).

    #60953
    katastrapo
    Participante
    Gus wrote:
    Nada que decir sobre el tema, que luego quetecuen me regaña y dice que soy un quejica 😉 😉 :saludos:

    Jajaja,que mamón eres.

    Manuel aún no te han dado nada??? Veo a muchísimo suplente uniformado de nuevo ya, no te habrá cogido manía el que los dá???? 😈

    #60954
    Pinchasondas

    quetecuen, como puedes decir que un suplente cobra mas que tu al tener menos retención. En definitiva, a la hora de declarar es donde se hacen las cuentas reales, no se nos vea el plumero. Lo que hay que tener claro es que gracias al suplente ,pueden cubrir tu puesto, en caso de que un dia no puedas acudir a tu guardia. Ademas , creo que todos en su momento hemos sido en cierto modo eso de suplentes

    #60955
    katastrapo
    Participante

    Ciertamente pinchasondas casi todos en su dia hemos sido suplentes, pero tambien verás que cada uno se atribuye la condición laboral que cree merecerse y no la que realmente es, claro está que no hay que menospreciar a ningún trabajador en temas de salud laboral tenga la condición que tenga, pero lo que está claro es que el suplente es el suplente, y que legalmente carece de unas condiciones laborales de las que otros si se benefician.

    Veo que has leido el tema, observaras que mi comentario viene por un diálogo que abarca escritos de otros foreros, es para no ser muy puntilloso que me pones como el malo. 😀

    Cierto es que con un suplente cubren mi puesto, pero tambien es cierto que si me dejarán hacer guardias extras lo mismo no me tenía que pluriemplear para subsistir, ya lo decía un forero más atrás como puede ser que este servicio tenga tal cantidad de «suplentes fijos» 🙄 .

    Reitero mi apoyo a ellos y su trabajo con dignidad, pero lo que pienso creo que no es tan grave como para tener que ocultarlo aquí. 😐 😐

    Un saludo. :saludos:

    #60956
    batilo

    Cuando vaya al parque me voy a ir disfrazado de punky, os imaginais la cara de los de la pecera . Me esto partiendo solo de pensarlo

    #60957
    sireno
    Participante

    Hola

    Lo que tenian que hacer es mas contratos y menos suplentes (por que serian los suplentes los que firmarian estos contratos) que yo no he visto otro sitio con mas suplentes que este. Si falta gente pues que se contrate, que esta claro que pueden hacer falta suplentes para cubrir bajas y demas incidencias, pero si falta gente se deberia contratar. Y asi se evitarian muchas si no todas estas discriminaciones.

    Salu2 :saludos:

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