Respuesta a: Denuncian el despido de 140 conductores de ambulancias cuando las nuevas adjudic

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#57441
RekY
Participante

Reky me llama la atención, que a pesar de los estudios que dices tener, sea digna de una sobremesa a las 4 de la tarde delante de un cafe y una copita de coña, pero sin tener mucho conocimiento de que se esta hablando.

No entro a debatir o dejar de debatir si tu eres o dejas de ser trabajador.

Es probable que si te encuentraras en esa situación, te agarrarias a un clavo ardiendo a los derechos de la ley marca para el trabajador, esos derechos que hoy te parece tan injustos.

No deberias ni debemos de olvidar que muchas empresas estan pasando dificultades, y situaciones como la de Translife es muy común al día de hoy, por lo que todos los que estamos asalariados en cualquier empresa privada se puede encontrar en esta misma situación.

Después de leer, no sin cierta perplejidad, creo que tu intervención tiene la inteción de unicamente meter baza, hablar por hablar sin dar más que el único argumento de, «como puedo lo hago aunque no tenga ni idea», y con el o los objetivos de, animar un  poco esta post que se quedo un poco parado, o ensuciarlo, es decir, saber que con tus palabras puedes generar un poco de inquietud y mucho malestar.

Saludos,

Es asombroso tu punto de vista y entiendo tu frustración con todo esto pero creo que en ningún momento vengo a mal meter ni dar mal rollo a este asunto.

Otra cosa es que quieras leer de mí que todo va a salir bien y Santa Sofía o Translife van a pagar todo sin problema. «Que ojala para vosotros»

El problema va a estar en que si el juez le dice a Santa Sofía que tienen que pagar todos los platos rotos al final vais al fondo salarial y es muy fácil de comprender. Si dices que hablo sin tener ninguna idea y dudas de mis estudios que cada uno es libre de pensar como quiera, verás el resultado cuando haya una sentencia firme sobre ello.

Ahora te voy a preguntar tu sabes cuánto se gastan en gasoil, personal, mecánica, salarios al mes?
Sabes cuánto le da el summa al mes por la gestión?

Ahora te invito a que me des punto por punto tus argumentos y dime si al final Santa Sofía va a pagar un pastizal y se va a quedar como si nada.

Entiendo que no sienta bien pues le puede pasar a cualquiera pero habrá que esperar a ver cuál es la sentencia sobre todo esto.

Exacto Blanquito, he estado leyendo y me asombra leer que la gente es osada al hablar sin conocimiento de causa y de hechos, pero bueno si es por poner unas palabras en este post, (como cuando lees las inspiraciones de la gente en los baños y escribe «aqui estuvo manolo cagando… mayo 1978» ) pues ea, estamos en un pais libre….  ;D

Si lo que pretende el post, es dar una cierta veracidad al asunto, diriamos que primero hay que leer e interpretar bien, lo que dice el convenio colectivo de ambulancias 2008-2011 respecto a la subrogación: aqui el link
http://convenios.juridicas.com/convenios/transporte-de-enfermos-y-accidentados-en-ambulancia-convenio-2008-2011-madrid.html

Tambien habria que hablar con las partes implicadas (trabajadores de Translife, empresa translife, santa sofia, etc) y ver que hay de cierto en todo ello, pues supongo que se ha denunciado a TODAS las partes implicadas en el asunto. Pero pedir que porque no han ido a translife REKY, tu sabes que es asi? Pues no, no lo sabes porque han denunciado a Translife tambien, ademas de Santa Sofia, y a otra entidad…

Pero bueno, lo malo de todo esto es que siempre pierde el mismo como bien dice PTAH y que si debe una empresa dinero a la SS (que por cierto, lo único que no entiendo y si algún trabajador de translife lo sabe que lo explique, es ¿como el comite de empresa con el sindicato no fueron a la Tesoreria de la Seguridad Social para pedir certificación de estar al corriente de pago sobre Translife?, pues según normativa del Ministerio de Trabajo, el delegado sindical, con su acta de elección, puede acudir a la seguridad social a ver si está al corriente de pago su empresa) esto no lo logro entender como el sindicato y/o delegado sindical han dejado que ocurriera esto…  8)
¿falta de conocimiento? ¿falta de rigor? no lo sé.

Leerse el convenio por favor y luego especulais un ratin mas.

Con lo que yo me quedo que se han agarrado como las… Santa Sofia para no subrogar era por el articulo 9, punto i) tercer punto y en el último punto. La interpretación es clara, si les debe dinero la empresa cesante, es esta quien tiene la obligacion de pagarles y de estar al corriente en la SS, pero la adjudicataria, bien claro dice, que le abonará vacaciones y pagas prorrateadas conforme el tiempo que lleve ese año de la subrogación.

  :saludos:

De todas formas lo pone claro en el convenio no?

La empresa cesante deberá facilitar a la nueva adjudicataria los siguientes documentos:

Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en los que se haga constar que este ha recibido de la empresa cesante su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Estos documentos deberán estar en poder de la nueva adjudicataria de forma fehaciente, en el plazo de quince días hábiles, contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, o desde el momento que se emitan o se debieran haber emitido.

Que hace Santa Sofia mal?

Y un ultimo punto conoces cláusula de descuelgue. Porque como bien dices hay que leerse todo bien.

Pero con conocimiento.

Saludos.

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